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人社部门

  • 济南市:全面推进公务员平时考核 激励机关工作人员立足岗位干事创业2019-01-22

    一、背景概况 近年来,按照中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求,在省委组织部、省人社厅和省公务员局的直接指导下,济南市公务员局积极探索并大力推行公务员平时考核,实现了从无到有、从点到面、从“本”到“云”的转变,完成了公务员...

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  • 西安市杨浦区公务员考核管理2015-05-06

    创新特色 一是在指标体系上求量化,增强科学性。试行百分考核制,从德、能、勤、绩、廉、信、学七个方面对公务员进行考核,并在此基础上细分为十六个指标要素,以优、良、一般、差四个等次进行测评,变“软指标”为“硬指标”,实施量化考核。 二是在民主测评...

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  • 江苏省“ 公务员考核管理系统” 2015-05-06

    创新特色 一是将目标管理、绩效管理与公务员考核管理有机结合。较好解决了公务员不同岗位考核指标和内容的针对性、具体化问题。 二是将工作过程管理与平时考核管理有机结合。完善平时考核机制,有效实现公务员的自我管理和日...

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  • 广州南沙区公务员绩效考核2015-05-06

    一、背景概况 2008年中国中央下发《中华人民共和国公务员法》,以正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效率,建设一支高素质的公务员队伍。广州南沙区结合本区实际情况,制定了广州南沙区公务员绩效考核实施方案...

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